為深入推進人才強企戰略，健全員工成長成才激勵機制，全面提升干部職工專業素養、業務技能與綜合能力，助力公司高質量可持續發展，近期，公司落地實施的《員工業務技能培訓取證、學歷提升獎勵管理辦法》（以下簡稱《辦法》）結出碩果，截至目前，公司累計8名員工成功考取專業技能證書、完成學歷層次提升，順利獲得專項獎勵，人才培育激勵工作取得階段性成效。
人才是企業發展的第一資源，是國企高質量發展的核心驅動力。一直以來，峨鐵公司黨委高度重視人才隊伍建設，始終將員工成長與企業發展深度綁定，堅持“育人為本、賦能成長、以學促干、提質增效”的人才培養理念。針對員工技能提升動力不足、專業資質覆蓋不全、學歷層次有待優化等問題，公司結合生產經營、崗位履職及人才梯隊建設實際，修訂完善專項獎勵管理辦法。
該《辦法》覆蓋面廣、針對性強、激勵性足，清晰明確了各類職業技能證書、專業資格證書、在職學歷提升的獎勵標準、申報條件及評審流程，對員工自主參與業務技能培訓、考證取證、繼續教育、學歷提升給予專項資金獎勵，全方位降低員工學習提升成本。同時，公司搭建多元化學習平臺，常態化開展崗位技能培訓、專業知識宣講、技能比武、線上學習課堂等活動，營造全方位、常態化的學習提升氛圍，鼓勵在崗員工立足崗位、深耕專業，主動補齊能力短板，打破職業成長壁壘。
制度落地以來，濃厚的勤學善學、爭先創優氛圍在公司全面形成。全體員工積極響應公司人才培育政策，利用業余時間主動鉆研業務知識、備考專業證書、進修提升學歷，著力夯實專業基礎、提升崗位履職能力。獲得獎勵的8名員工，涵蓋各一線崗位、職能崗位，既有扎根崗位多年、深耕業務的骨干員工，也有入職不久、銳意進取的青年職工。他們立足本職、勤學篤行，憑借自身努力順利完成技能取證和學歷升級，不僅實現了個人專業能力、綜合素養的全方位提升，也充分展現了公司員工愛崗敬業、積極進取、好學精進的良好精神風貌。
下一步，峨鐵公司將持續深化人才強企戰略，持續優化人才培養、激勵、成長體系，不斷完善員工學習提升、崗位成才、職級晉升的全鏈條培育機制，充分調動全體員工自主學習、爭先創優的積極性與主動性，全力打造一支高素質、高技能、專業化的復合型人才隊伍，為公司持續穩健高質量發展筑牢人才根基、注入不竭動力。
