為深入實施人才強企戰略，健全青年人才培養常態化機制，4月7日，川投峨鐵公司召開了青年員工崗位交流鍛煉工作部署會議。公司黨委書記、董事長陳新龍主持會議。公司在家領導班子成員、各部門主要負責人、人力資源處相關工作人員共16人參加會議。
會上對公司《青年員工崗位交流鍛煉實施辦法》進行了宣貫。陳新龍強調，青年員工是公司未來發展的生力軍，開展崗位交流鍛煉是拓寬青年成長通道、提升綜合能力的重要舉措。各部門要高度重視，精心組織，確保交流鍛煉工作取得實效。
陳新龍對下一步工作提出三點要求：一是提高認識，把青年員工培養擺在更加突出的位置，鼓勵青年員工積極主動參與崗位交流鍛煉；二是細化方案，各部門結合實際交流崗位拿出具體措施，為青年員工參與交流鍛煉創造良好條件；三是加強跟蹤問效，建立動態反饋和評估機制，同時注重激發青年員工內生動力，引導他們在交流鍛煉中提升本領、展現作為。
此次會議的召開，標志著公司青年員工崗位交流鍛煉工作全面啟動。下一步，公司將持續完善青年人才培養體系，為青年員工成長成才搭建更廣闊的平臺，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。
